重大事项特别报告制度是企业发挥党的核心作用和领导战略决策作用的重要制度，是及时准确掌握并妥善处置紧急重大事项，避免企业造成重大损失或职工工作形成重大失误的重要监管机制，是规范和强化全体职工特别是领导干部纪律意识和组织意识的重要工作内容，因此结合企业实际，特制定《安振集团重大事项特别报告制度》。
一、报告内容
1、凡涉及企业经济利益的重大事项（包括公司职工、领导干部与经销商、供应商等存在入股或借贷关系的经济利益、以及行贿、受贿行为），职工可越级向纪检书记、监事会主席、董事长反映情况；
2、凡涉及企业大局安定、职工思想稳定等重大事项，职工可越级向纪检书记、党委书记、董事长反映情况；
3、凡涉及企业重大安全隐患或事故的事项，职工可越级向法务总监、董事长反映情况；
4、凡涉及领导干部在党内及行政、经济方面有重大违纪违规的事项，职工可越级向党委书记、董事长反映情况；
5、凡涉及重大突发性事件，职工可越级向行政总监、董事长反映情况；
6、其它涉及企业发展的重大事项，职工可越级向行政总监、董事长反映情况。
二、重大事项报告方式
除一般事项实行逐级请示报告外，职工可根据重大事项类别通过文字信件（董事长信箱）、电话、短信、微信等形式向董事长、纪检书记、监事会主席及法务总监、行政总监反映。
三、纪律、监督及处理
1、安阳振动器有限责任公司对反映情况的职工保守秘密。
2、职工要实事求是反映问题，确保问题的真实性和时效性。
3、经振动器公司相关部门核实，确认事实真实，将视情节轻重追究相关责任人的责任。
4、如果渉事有关人对重大事项未及时反映或处理不当，或者应上报而未上报的，造成的后果由当事人和知情当事人承担责任，造成经济损失的承担相应经济责任和法律责任。
5、重要事项请示报告情况，由安阳振动器有限责任公司纪检委、监事会及负责法务和行政的领导负责督办，拿出意见报党委书记、董事长依规依纪处理。
